Validación (psicometría)

La validación, en psicometría, hace referencia a los procesos mediante los cuales se establece la validez de un test psicométrico. Hay que tener en cuenta que la validación de un test no es universal.​ Todo instrumento psicológico ha sido elaborado en un país específico, y puede que no sea válido en otros contextos culturales. Además, tanto la redacción de la prueba misma como las especificaciones que incluye se elaboran en un idioma, y la elaboración de versiones en otros idiomas no garantiza la validez originaria.​ Por eso, resulta necesario validar las distintas versiones en muestras de la población en las que se va a utilizar.

Versiones de un test

Hablamos de versiones de un test cuando se introduce cualquier cambio en el mismo, ya sea en su lengua originaria para actualizarlo,​ ya sea su adaptación a otros idiomas o poblaciones. Cualquier cambio en un test afecta a su validez, por lo que resulta necesario llevar a cabo una validación de cada una de las versiones que se elaboran.​

Entre los factores de mayor relevancia que afectan a la validez de contenido están los rasgos que definen a las poblaciones en las que fue validado.​

Necesidad de validación

A veces, se comercializan distintas versiones de un test en distintos países, en los que las normas legales de acceso a los mismos varían enormemente.​ Otras veces, la movilidad internacional hace que en determinados países se apliquen tests a personas que son originarias de otros países.​ De ordinario, los tests se usan para adoptar decisiones (ya sean clínicas, educativas o laborales), que pueden llegar a tener implicaciones de peso en las vidas de las personas. Si una prueba no cuenta con una validación rigurosa sobre la población en la que se va a aplicar, los resultados no serán válidos, y por lo tanto, se estarán tomando decisiones con base en datos aleatorios.

Proceso de validación

El proceso de validación se lleva a cabo con muestras representativas de la población en la que se va a aplicar el test. Al hablar de muestras representativas, se hace referencia a muestras homogéneas con respecto a características como el rango de edad, la cultura y otras que afecten a los distintos tipos de validez de la prueba.​ Dichas muestras deben de ser seleccionadas usando procedimientos aleatorios, para eliminar sesgos.

Clasificación de acuerdo a la aplicación

Orales. Pruebas aplicadas mediante preguntas y respuestas orales. Se asemejan a la entrevista, pero en estas se formulan preguntas orales específicas que tienen como objetivo respuestas orales específicas.

Escritas. Pruebas aplicadas mediante preguntas y respuestas escritas. En general se aplican en las escuelas y las organizaciones para medir los conocimientos adquiridos.

De realización. Pruebas aplicadas mediante la ejecución de un trabajo o tarea, de manera uniforme y un tiempo determinado, como una prueba de digitación, de taquigrafía, de diseño, de manejo de un vehículo o de fabricación de piezas.​

Véase también

• Validez (psicometría)
• Directrices Internacionales para el uso de los Tests Psicológicos
• Cualificación requerida para el uso del test (psicología)
• Test psicológico
• Psicometría

Enlaces externos

• Evaluación Tests Editados en España. Consejo General de la Psicología de España. Incluye datos referidos a la validación de los test publicados en España.

• Datos: Q56324008