Test de inteligencia emocional Mayer‐Salovey‐Caruso

El test de inteligencia emocional Mayer‐Salovey‐Caruso (TIEMSC)^[1] es una medida de la inteligencia emocional basada en capacidades. El test fue elaborado por los académicos John D. Mayer, Peter Salovey y David R. Caruso en la Universidad Yale y la Universidad de Nuevo Hampshire en colaboración con Multi‐Health Systems Inc. El test mide la inteligencia emocional mediante una serie de preguntas y pone a prueba la capacidad del participante para percibir, utilizar, comprender y regular las emociones. Mediante preguntas basadas en situaciones cotidianas, el TIEMSC mide la capacidad de las personas para responder a tareas sociales, leer expresiones faciales y resolver problemas emocionales. El TIEMSC se utiliza en entornos corporativos, educativos, de investigación y terapéuticos.^[2]^[3]^[4]

Estructura del test

El TIEMSC mide cuatro aspectos de la inteligencia emocional:^[4]^[5]

Capacidad	Tipos de preguntas	Cómo puede utilizarse la capacidad	Sección del test
Identificar con precisión las emociones de las personas y las provocadas por objetos en imágenes	Identificar y leer las emociones en las personas, los paisajes y los diseños	«Leer» el estado de ánimo de las personas para obtener información	Caras	Percepción emocional	Experiencial
			Imágenes/dibujos	Percepción emocional
Utilizar las emociones para resolver problemas	Comparar y relaciona emociones con sensaciones como el color, la luz y la temperatura; ¿cómo influyen los estados de ánimo en el pensamiento?	Crear el sentimiento adecuado para ayudar en la resolución de problemas, comunicar una visión y dirigir a las personas	Facilitación	Facilitación emocional
Utilizar las emociones para resolver problemas			Sensaciones	Facilitación emocional
Comprender las causas de las emociones	Preguntas de opción múltiple sobre el vocabulario de las emociones (con un escenario presentado)	Ser capaz de predecir cómo reaccionará emocionalmente la gente	Cambios	Comprensión emocional	Estratégico
Comprender las causas de las emociones			Mezclas	Comprensión emocional
Estar abierto a las emociones y fusionar las emociones con el pensamiento	Responder qué estrategia emocional sería la mejor tanto en las relaciones sociales como en la gestión de uno mismo	Integrar la emoción y el pensamiento para tomar decisiones eficaces	Manejo emocional	Manejo emocional
			Relaciones emocionales	Manejo emocional

Véase también

Inteligencia emocional

Referencias

↑ Cherniss, Cary; Goleman, Daniel; Bennis, Warren G. (2011). Inteligencia emocional en el trabajo: cómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones (Miguel Ángel Portillo, trad.) (2.ª edición). Editorial Kairós. ISBN 8472455831. OCLC 793290711. Consultado el 20 de diciembre de 2022.
↑ «Mayer-Salovey-Caruso emotional intelligence test (MSCEIT)» (en inglés). Multi‐Health Systems. Archivado desde el original el 1 de octubre de 2016. Consultado el 17 de enero de 2016.
↑ Mayer, John D.; Roberts, Richard D.; Barsade, Sigal G. (1 de enero de 2008). «Human abilities: emotional intelligence». Annual review of psychology (en inglés) 59 (1): 507-536. ISSN 0066-4308. doi:10.1146/annurev.psych.59.103006.093646. Consultado el 20 de diciembre de 2022.
↑ ^a ^b Brackett, Marc A.; Salovey, Peter (2006). «Measuring emotional intelligence with the Mayer-Salovery-Caruso emotional intelligence test (MSCEIT)» (PDF). Psicothema (en inglés) 18: 34-41. ISSN 0214-9915. PMID 17295955. Consultado el 20 de diciembre de 2022.
↑ Fiori, Marina; Antonietti, Jean-Philippe; Mikolajczak, Moira; Luminet, Olivier; Hansenne, Michel; Rossier, Jérôme (5 de junio de 2014). «What is the ability emotional intelligence test (MSCEIT) good for? An evaluation using item response theory». En Brucki, Sonia, ed. PLoS ONE (en inglés) 9 (6): e98827. ISSN 1932-6203. PMC 4046984. PMID 24901541. doi:10.1371/journal.pone.0098827. Consultado el 20 de diciembre de 2022.

Bibliografía

Mayer, John D.; Salovey, Peter; Caruso, David (2009). MSCEIT: test de inteligencia emocional Mayer‐Salovey‐Caruso (Natalio Extremera, Pablo Fernández-Berrocal., trads.). TEA Ediciones. ISBN 978-84-7174-986-4. OCLC 804373317.

Datos: Q25339703

[1] Cherniss, Cary; Goleman, Daniel; Bennis, Warren G. (2011). Inteligencia emocional en el trabajo: cómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones (Miguel Ángel Portillo, trad.) (2.ª edición). Editorial Kairós. ISBN 8472455831. OCLC 793290711. Consultado el 20 de diciembre de 2022.

[2] «Mayer-Salovey-Caruso emotional intelligence test (MSCEIT)» (en inglés). Multi‐Health Systems. Archivado desde el original el 1 de octubre de 2016. Consultado el 17 de enero de 2016.

[3] Mayer, John D.; Roberts, Richard D.; Barsade, Sigal G. (1 de enero de 2008). «Human abilities: emotional intelligence». Annual review of psychology (en inglés) 59 (1): 507-536. ISSN 0066-4308. doi:10.1146/annurev.psych.59.103006.093646. Consultado el 20 de diciembre de 2022.

[:0-4] Brackett, Marc A.; Salovey, Peter (2006). «Measuring emotional intelligence with the Mayer-Salovery-Caruso emotional intelligence test (MSCEIT)» (PDF). Psicothema (en inglés) 18: 34-41. ISSN 0214-9915. PMID 17295955. Consultado el 20 de diciembre de 2022.

[5] Fiori, Marina; Antonietti, Jean-Philippe; Mikolajczak, Moira; Luminet, Olivier; Hansenne, Michel; Rossier, Jérôme (5 de junio de 2014). «What is the ability emotional intelligence test (MSCEIT) good for? An evaluation using item response theory». En Brucki, Sonia, ed. PLoS ONE (en inglés) 9 (6): e98827. ISSN 1932-6203. PMC 4046984. PMID 24901541. doi:10.1371/journal.pone.0098827. Consultado el 20 de diciembre de 2022.

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