Discusión:Coaching

Historia del coaching: ¿te parece un lavado de cabeza?

Para enriquecer este artículo hace falta hablar de la historia del coaching y contextualizarlo. Dado que es una disciplina nueva, hay confusión respecto a lo que es y no es el coaching. Muchos profesionales dicen ser coach y no lo son, ya que tienen otro marco teórico y aplican otras metodologías (ej. asesores, terapeutas, consejeros, mentores, etc.) Para complementar la información aquí expuesta, encontré un artículo excelente que explica el origen del coaching y sus principios fundamentales. Como coach y psicóloga profesional, puedo decir que representa la disciplina cabalmente: Si existe, ¿Cuál sería la historia del Coaching?

Principios del coaching: - El coaching busca la motivación y auto-realización del ser humano, a través de sus valores personales. - La relación coach–coachee (cliente) se establece en un marco íntegro de aceptación y confianza en el otro. - El coach no da consejos. El coach ayuda al cliente a descubrir sus propias respuestas formulando preguntas. - Las sesiones de coaching son no-directivas. El coach no instruye ni da conocimientos, el cliente aprende de su sabiduría interna. - El coach ayuda a su cliente a plantearse qué quiere llegar a ser, desde el presente hacia el futuro, construyendo su realidad. - El coaching se centra en el cliente, no en los objetivos. Nunca un objetivo estará por encima de la persona.

¿Te parece un lavado de cabeza?

--Elibetla (discusión) 03:51 14 oct 2008 (UTC)

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A este artículo le faltan links a libros en pdf o html o similar

En español esto se llama entrenamiento.-rafax (Dime cosas) 03:42 18 mar 2007 (CET)

yo ya lo experimente

en realidad esta muy buena esta técnica, en México se esta impartiendo a todos los maestros, para que a su vez se trasmita a todos los alumnos

¡es tan buena esta técnica en realidad?

la verdad veo que esta técnica no es muy ortodoxa y un poco débil ante otras de gran empuje en el alcanzar negocios importantes. El Coaching no es unicamente para alcanzar negocios, es también para conseguir un cambio de observador, por ejemplo una persona que no se atreve a hablar en frío que se atreva.

El problema es que se ha puesto de moda y no está regulado, la consecuencia es que hay decenas de prácticas diferentes, más o menos serias, que se autodenominan coaching. Por eso es importante documentarlo. Existe una corriente formal y decenas de ellas que son humo. --Carlosmelero (discusión) 11:08 13 oct 2018 (UTC)

neutralidad

El articulo carece de puntos de vista divergentes acerca del tema, perdiendo objetividad. Por ejemplo, el hecho de que se aclare en las primeras líneas acerca de la "transparencia" del proceso de coaching. Existe algún motivo para remarcar esta supuesta transparencia, que podría ser el hecho de que en algunos aspectos el coaching no se considere "transparente". Sin hacer juicios morales, sino simplemente consignando los que posiblemente existan sobre el coaching, alguien deberia colaborar con este artículo para ampliarlo.

Coaching un entrenamiento? o lavado de cabeza?

Creo que no se tienen en cuenta los aspectos positivos y negativos del coaching. Vivo la experiencia del coaching empresarial día a día en mi puesto de trabajo y no es nada agradable. Habla poco del carácter humano y mucho del éxito. — El comentario anterior es obra de 201.212.162.31 (disc. · contr. · bloq.), quien olvidó firmarlo.

- tácticas se planifican para ganar creando una cultura ganadora. - cada día de cada semana preparándose para ganar el partido y así hasta el final. - amor por la camiseta. - una cultura por la excelencia. - éxito de vida que transfiere a su equipo como ejemplo de su vida diaria. - todos sus jugadores deben ser estrellas. - el entrenamiento grupal para acoplarse. - generar su automotivación, para que entienda sus propias motivaciones individuales y construya la senda de su desarrollo personal. - compromiso y elementos son: la camiseta, los colores del equipo, los lemas, el triunfo y la vergüenza por la derrota. - les da la pasión por el triunfo. - Un equipo llega a ser campeón cuando se sincroniza en todas sus parte y juega como una unidad. - el sentido de equipo está por encima de lo individual.

Me gustaria que un psicologo analizara este articulo. Porque este tipo de practicas pueden ser nocivas. Y en este articulo solo describe el aspecto positivo. En sintesis, en la vida se gana y se pierde. Perder no es una verguenza. Es mas uno aprende de sus errores o perdidas.

Hola, me llamo Lucas y creo que hay un tratamiento muy superficial del tema. cierto es que "coach" es un termino norteamericano y, a esta altura, conviene sospechar si es que la ideología de base del coaching es originaria del "sueño americano" del éxito, como bien citó el anterior usuario. Pero, me parece que no es sólo es. Creo y espero que sea sólo el origen. Me baso en las siguientes fuente que me gustaría que leyeran, dado que son totalmente opuestas a la ideología anteriormente mencionada. Art.1: El rescate del placer en el Trabajo Art.2: Yo y el síndrome del éxito Art.3: Ser maestro (también sobre coaching) — El comentario anterior es obra de 24.232.17.19 (disc. · contr. · bloq.), quien olvidó firmarlo.

Escribí algo de enriquecimiento

Hola! Buscando suplir las deficiencias que marcaban, hice algo de investigación y busqué mejorar el artículo... lo malo es que soy un novato, así que ojalá puedan darme luces. Brindé las distintas perspectivas que encontré en el tema y las referencias a mis libros de estudio. --Looneyloo (discusión) 03:35 28 ago 2008 (UTC)

¿Para qué quitan las referencias del artículo?

El artículo contaba con referencias que fueron borradas y resumidas a un solo link. Considero que el espíritu de wikipedia es brindar información y recursos variados para que estén a disposición de quien consulta y a su vez respalden la información que se presenta. Además, no veo nada en la página de discusión que explique dicha modificación que en vez de aportar restringe el contenido del artículo. --190.47.210.43 (discusión) 04:43 12 sep 2008 (UTC)

Me parece un artículo incompletamente informado, y bastante tendencioso

Como simple ejemplo, las críticas al coaching comportan 4 apartados, pero el 3 y el 4 son desarrollos o matices del punto 1. El punto 2 no es propio del coaching, sino que quienes lo usan sin consciencia. El coaching está enfocado al desarrollo de la persona (en particular el ontológico y el filosófico). Son las demandas de determinados clientes o la falta de responsabilidad de algunos coachs que enfoca el instrumento al existismo, no el coaching per se.

Que el coaching sea Bueno o Malo depende mas del coach que de los Objetivos reales del Coaching

Para mi, la base del Coaching esta toda descrita en el apartado "El Proceso del Coaching" los puntos posteriores son orientaciones de este sobre los intereses de cada sector.

 Hace poco realice un par de cursillos sobre Coaching  desde el punto de vista de gerentes y ejecutivos de ventas de mi empresa, el enfoque principal que encontré  era el cambio de denominación de los cargo y la forma de trabajar con su equipo de colaboradores,  cambiar su denominación de Jefe a Coach con todo lo que ello conlleva.
 Creo que la connotación negativa esta en este punto ya que el jefe esta mas orientado a la consecución de que su cuenta de resultados se cumpla y poco mas,  los cursos que he realizado, se quedan mucho en lo teórico, en unas bases, pero si el que esta formándose como Coach , no tiene un trabajo personal previo, en el que se haya hecho consciente de si mismo de sus ponteciales y debilidades no solo a nivel profesional, realizara una deplorable labor de Coaching, convirtiéndose mas en una nueva forma de exprimir a sus "colaboradores"  que en la búsqueda de la autorrealización de estos.
 En definitiva creo que hay que tener muy en cuenta la formacion de los Coachs.  No es lo mismo un coach con formación previa en Psicologia o Psicoterapia (Gestalt,PNL....)  que un ejecutivo que ha tenido que realizar un curso de unas pocas horas como motivo de un ascenso para trabajar con un equipo de colaboradores.

--Erlik Khan (discusión) 11:08 16 ene 2009 (UTC)

Hay que entender las cosas compartiendo el mismo punto de vista.

El coaching es un servicio, y como todo lo que se determina como una oferta que es consumida y utilizada por el intercambio de dinero. Debe estar soportada por acuerdos y promesas de un beneficio.

Dentro de las modificaciones que incluí en el artículo, añadí un criterio que puede ser una buena forma para que cualquier persona se de cuenta si está recibiendo el mejor beneficio por su dinero. En otra parte añadí la orientación en función al tipo de cliente que necesita del beneficio.

¿Cual es el beneficio? R. Generar las competencias adecuadas para cumplir con la meta y las metas similares futuras que se presenten. Por ejemplo: Si la competencia es "Comunicarme en Inglés" el beneficio será que ante una situación de comunicación en este idioma tenga el vocabulario, las frases, y la formación para hablar en este idioma.

Con el coaching pasa lo mismo. Si el objetivo es "hablar en público" entonces el coach deberá mostrarte las incompetencias de las cuales no eres conciente (usas muchas muletillas) y las competencias de las que tampoco eres conciente (tienes una gran imaginación y buenas anécdotas) por lo que al ser conciente te pondrá ejercicios que favorecerán las competencias así como que reduzcan las incompetencias por lo que de este modo ganes la habilidad y por consecuencia cumplas con el objetivo.

Morerick (discusión) 06:56 22 mar 2016 (UTC)

PSICÓLOGO OPINA

Buenas, sólo quería dejar mi modesta opinión. En España es algo poco conocido aun, sin embargo he tenido la oportunidad de asistir a un congreso donde un especialista trató esta temática. Ciertamente veo algo liado el tema en esta discusión.

Según tengo entendido, el Coaching (sea llevado a cabo por un psicólogo o no, si bien es necesario el respaldo académico de estos profesionales en psicología o incluso pedagogía), es una forma de trabajar en el ámbito del crecimiento personal y desarrollo organizacional, y se vale del conocimiento actual a ese respecto para aplicarlo de modo no-directivo. Así, ejemplo, un empresario podría requerir sus servicios profesionales para, siendo acompañado por el Coaching en sus quehaceres laborales, recibiendo retroalimentación respecto qué falla y donde puede mejorar, especiamente centrado en los puntos fuertes de la persona y el desarrollo organizacional.

Evidentemente no es una psicoterapia en un sentido estricto, si bien requiere de las competencias usuales de psicologos o incluso pedagogos en el contexto laboral, por ejemplo: estilos de liderazgo, dinámicas de grupo, estrategias psicoeducativas, negociación, conflicto, psicopatología, sesgo cognitivo, prevención (de estrés, burnout, mobbing,...) y un largo etc.

Si bien, como en todas las profesiones y disciplinas, existe discrepancia: incluso hay quienes afirman que es una disciplina diferente a la psicología: si bien creo que eso carece de sentido (si no forma parte de la psicología científica y del uso aplicado de sus conocimientos, no tendría base teórica) y que obedece a estrategias de márketing (dar una imagen de innovación y de ser algo revolucionario). Matizo a este respecto que numerosos autores o teorías pueden ser psicología y otras disciplinas al mismo tiempo (ej. Bandura es muy importante tanto en psicología como en pedagogía).

En todo caso yo no se Coaching en profundidad, si bien la metodología usada no es agena a la psicología.

¿Qué os parece lo dicho?. En cosa de medio mes volveré y ojearé el articulo entero y vuestras respuestas, con lo que volveré a dejar mi opinión y/o haré cambios en el artículo. ;-) --PACO-MALAGA (discusión) 02:42 22 jun 2009 (UTC)

Lo cierto es que lo veo algo enmarañado y con una serie de afirmaciones muy poco "precisas". Opino que debiera como mínimo tener referencia bibliográfica. Opto por empezarlo de nuevo o algo así... --PACO-MALAGA (discusión) 22:26 13 jul 2009 (UTC)

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[Segun el libro ‘Habilidades directivas para un nuevo management, de Roberto Rabouin

capitulo tres coaching y mentoring

Coaching puedes ser desde un gerente a un empleado del mismo nivel, es al go informal y mentoring es formal por que hay procedimientos a seguir que estan impuestos para el proceso de la operación]]]

Pescar en río revuelto

El artículo no aclara los orígenes del Coaching, y aún así lo promociona. Nos recuerda el apogeo del PNL cuya génesis está aún en entredicho. Se trata de un método cuya técnica no está clara, ni siquiera el objetivo que persigue. El ejecutante o Coach ejerce -sin licencia- un rol de psicólogo o terapeuta basado en la valiosa información que el participante aporta sobre sus asuntos vitales. Se trata, pues, de un modo de psicología empresarial en el que se procuran resolver conflictos profesionales a partir de datos personales del empleado. Todo el centro de la técnica depende de la calidad de la información suministrada por el Coachee y de la intuición que tenga el Coach acerca de esa información. Esta "técnica" trabaja la psique sin adherirse a ninguna escuela psicológica en particular, lo cual la coloca en la deplorable posición de "brujería empresarial". En ese sentido, un Coach deduce a partir del "sentir" acerca de sus impresiones sobre el Coachee. Sin duda, una disciplina carente de ciencia. --200.75.144.221 (discusión) 15:26 7 ene 2013 (UTC)

En español

Cabe traducir las palabras procedentes de otras lenguas a la lengua de la wikipedia en español. Como se hace en otras wikipedias. Aquí es 'entrenar' o 'preparar'. --Dalori (discusión) 04:52 13 mar 2015 (UTC)

coaching pero que invento es esto..

Mañana voy a buscar una palabra anglosajona que tenga un significado simple y le voy a asignar todas las propiedades que a mi me interesen. Coaching según mi diccionario bilingüe significa entrenador masculino. El diccionario de la R.A.E no contempla dicha palabra, lo mas lamentable del asunto es que se puede usted encontrar esta palabra en documentos estatales Españoles.

la explicación de coaching ontológico es pobre, puedo editar el artículo para profundizar?

En el articulo menciona que el coaching ontologico busca modificar el contexto del coachee, pero no es así, se centra en el ser. de hecho, es lo que significa "ontología: Parte de la metafísica que trata del ser en general y de sus propiedades trascendentales." para ese asunto recomiendo la bibliografía "la ontología del lenguaje" de Rafael Echeverría. gracias.

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Enlaces externos modificados

Hola,

Acabo de modificar 2 enlaces externos en Coaching. Por favor tomaos un momento para revisar mi edición. Si tenéis alguna pregunta o necesitáis que el bot ignore los enlaces o toda la página en su conjunto, por favor visitad esta simple guía para ver información adicional. He realizado los siguientes cambios:

• Se añadió el archivo https://web.archive.org/web/20160304053221/http://coaching-evs.cl/noticias/view/8 a http://coaching-evs.cl/noticias/view/8
• Se añadió el archivo https://web.archive.org/web/20160507093737/http://qualitymark.com.br/coaching-integral a http://qualitymark.com.br/coaching-integral

Por favor acudid a la guía anteriormente enlazada para más información sobre cómo corregir los errores que el bot pueda cometer.

Saludos.—InternetArchiveBot (Reportar un error) 17:09 13 oct 2019 (UTC)

DEFINICION

La definición que aparece publicada en Wikipedia es:

"Coaching: Un coach te guía y trabaja a tu lado para que desarrolles tu máximo los hay financieros, motivacionales, emprendedores, oncológicos, etc."

Dice "oncológico" debe decir "ontológico".

Jaime Dreyfus Jaime Dreyfus (discusión) 22:06 21 nov 2020 (UTC)

Debe decir Ontolólogico Pacamagra (discusión) 06:38 9 mar 2022 (UTC)