Anexo:Pruebas psicológicas

La siguiente lista presenta algunas de los test psicológicos y psicométricos más utilizados en distintas áreas como inteligencia, personalidad o aptitudes; la mayoría de ellas se implementan tanto en el área clínica como en Recursos Humanos.

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[{21TP}]

• 16 FP (personalidad)

A

• Test de Afasia de Bostón
• Test de Allport (valores)
• Test de Apercepción Temática (personalidad)
• Pruebas psicológicas para adolescente

C

• Cleaver (patrones de conducta)
• Conners’ Performance Test II (atención)

B

• Test de Barsit
• Inventario del Desarrollo Battelle
• Escala Bayley
• Beta III
• Inventario de Depresión de Beck
• Test de Bender
• Test de Brazelton

D

• Test de atención d2
• DISC (Comportamiento)
• Test de Dominós

E

• Test de Emparejamiento de Figuras Familiares
• Inventario de personalidades de Eysenck

F

• Test de la Figura Humana de Machover (personalidad)
• Test de Frases Incompletas de Sacks (personalidad)

H

• Test HTP de personalidad

I

• Iowa gambling task
• IPV (Inventario para vendedores)
• pruebas psicológicas para infantes
• Test de inteligencia

K

• Test breve de inteligencia de Kaufman (K-BIT)
• Test Kostick (Personalidad)
• Test Kolb (Estilo de Aprendizaje)

L

• Test psicométrico de Lüscher

M

• Test de Matrices Progresivas (Raven)
• MFF-20
• Indicador Myers-Briggs
• Inventario Multifásico de Personalidad Minnesotta (MMPI)

N

• pruebas psicológicas para niños

P

• Prueba de aptitud para lenguas extranjeras MLAT-ES
• pruebas de personalidad

O

• Otis sencillo (inteligencia)
• Otis Gamma

R

• Test de Rorschach
• Test de Raven (inteligencia)

T

• Test TRF (inteligencia)

W

• Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos o WAIS (inteligencia)
• Escala Wechsler de Inteligencia para Niños (WISC) (inteligencia)
• Test de Wartegg (personalidad)
• Test Wonderlic (inteligencia)

Z

• Test de Zavic, test psicométrico usado por empresas de recursos humanos que evalúa valores e intereses.

• Datos: Q6360906