Adrian Gostick
Adrian Gostick (Burton, Reino Unido, 8 de septiembre de 1965) es un escritor y conferencista británico. Su área de interés es el liderazgo. Es uno de los autores más vendidos en su temática, con menciones y participaciones en reconocidos medios, figurando en el listado de los más vendidos del The New York Times.
Adrian Gostick | ||
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Información personal | ||
Nacimiento |
8 de septiembre de 1965 (58 años) Burton, Reino Unido | |
Nacionalidad | Estadounidense | |
Educación | ||
Educado en | Universidad Brigham Young | |
Información profesional | ||
Ocupación | Escritor | |
Área | Gestión estratégica, gestión y personal management | |
Biografía
editarPrimeros años de vida y educación
editarGostick nació el 8 de septiembre de 1965 en Burton, Inglaterra. Su padre fue dibujante de Rolls Royce y su madre trabajó en ventas minoristas. Su familia emigró a Canadá cuando tenía 10 años.
Completó una licenciatura en la Universidad Brigham Young donde además practicó fútbol, y fue editor del periódico estudiantil. Obtuvo un Master of Arts en liderazgo en Seton Hall University siendo valedictorian.
Carrera
editarCon una variada experiencia en el ámbito empresarial, y habiendo participado en áreas tan disímiles como gas y petróleo; banca; y manufactura, A. Gostick finalmente llega a vicepresidente de 'O. C. Tanner Company'.
Paralelamente a esto, su encuentro con Chester Elton genera una sociedad de intereses y de conocimientos[1] la cual conciben publicar dándele forma inicial en su primer libro The Carrot Principle (Simon & Schuster; 2007). Hito que marcaría un punto trascendente en el camino de ambos autores. Y que tendrá continuidad, en enero del 2011, fundando 'The Culture Work', con sede en Utah. Empresa de consultoria dedicada a la capacitación en cultura corporativa y trabajo en equipo.
Este fue el inicio y continuidad de una apertura de su carrera, que le ha permido volcar toda su experiencia y conocimiento en el área de gestión empresarial, no solo apuntando a lo negocios, sino además teniendo especial enfoque en la relación empresa / recursos humanos, y de cómo mutuamente potenciarlos.
Publicaciones
editar- The 24-Carrot Manager (Gibbs Smith, 2002).
- The Integrity Advantage (Gibbs Smith, 2003).
- A Carrot A Day (Gibbs Smith, 2004).
- The Invisible Employee (Wiley, 2006).
- The Carrot Principle (Simon & Schuster, 2007).
- The Levity Effect (Gibbs Smith, 2008).
- The Orange Revolution (Simon & Schuster, 2010).
- All In (Simon & Schuster, 2012)1.
- The Best Team Wins (Simon & Schuster, 2018)2.
Artículos
editarPremios y reconocimientos
editar- Su libro sobre cultura corporativa, All In (Simon & Schuster, 2012), es ganador de la Medalla de Oro Axiom 2013 por Recursos Humanos y Capacitación de Empleados y ganador de los Premios Internacionales de Libros 2014 por Negocios: Administración y Liderazgo.
- Ganador en 2018 de los International Book Awards for Business: Management & Leadership.
- Best Sellers, The New York Times. 2009.[4]
- «AXIOM Business Book Awards». 2013.[5]
- «International Book Awards - Honoring Excellence in Independent & Mainstream Publishing». 2018.[6]
Referencias
editar- ↑ «Don't Ignore the Squeaky Wheels». Bloomberg.com (en inglés). Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ «Don't Ignore the Squeaky Wheels». Bloomberg.com (en inglés). Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ Bradberry, Travis. «What Motivates You?». Forbes (en inglés). Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ Gostick, Adrian (3 de mayo de 2009). «BEST SELLERS: ADVICE, HOW TO AND MISCELLANEOUS: Sunday, May 3rd 2009». The New York Times (en inglés). p. https://archive.nytimes.com/query.nytimes.com/gst/fullpage-9502E3DF163EF930A35756C0A96F9C8B63.html. Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ Awards, Axiom Business Book. «2013 Winners». www.axiomawards.com (en inglés). Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ «International Book Awards - Honoring Excellence in Independent & Mainstream Publishing». www.internationalbookawards.com. Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. Consultado el 9 de agosto de 2018.